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浙江鼎力機械股份有限公司（以下簡稱“公司”“我們”)始終將職業(yè)健康與安全放在首位，致力于持續(xù)提升環(huán)境、健康與安全（以下簡稱“EHS”）管理水平和表現，追求“零事故、低污染和可持續(xù)發(fā)展”理念，減少EHS風險和影響，保障職業(yè)安全健康，促進清潔綠色生產，履行社會責任。
適用范圍
公司確保本政策適用于全體正式員工，包括全職、兼職、勞務派遣以及臨時員工，并貫穿商業(yè)運營的全過程。此外，我們亦積極鼓勵供應商、承包商等合作伙伴以及其他利益相關方共同遵守本政策。
我們已形成以董事長自上而下領導的EHS價值觀和管理模式，董事長對公司EHS工作全面負責，下設各層級分工明確、協調有序，履行相應的環(huán)境、健康與安全保護職責。
| 公司設立環(huán)保部作為公司環(huán)境管理的專屬職能機構，對公司環(huán)境保護工作負直接責任，開展日常環(huán)境管理并指導各車間環(huán)境污染防治工作；下設專職人員負責日常的環(huán)境督查和排放污染物的定期監(jiān)測。
| 公司設立安全督察部作為公司安全生產的專屬職能機構，對公司安全生產工作負直接責任，開展日常安全管理并指導各車間安全生產相關工作；生產車間遵循“管生產必須管安全”的原則，確保安全管理、教育和檢查工作的貫徹落實；各班組保證個人防護用品的正確佩戴和使用，避免違章作業(yè)，并做好設施設備的日常維護保養(yǎng)工作。
| 遵守運營所在地適用EHS法律法規(guī)，以及國際及相應國家和地區(qū)適用的行業(yè)標準和要求；
| 制定并落實EHS相關管理制度及程序，明確各層級各崗位職責，加強EHS管理體系建設；
| 將EHS風險管理和評估納入所有業(yè)務流程中，如過程風險分析、工作場所健康風險評估，并制定有效的行動計劃和優(yōu)先事項；
| 保持開放溝通和協作的文化，并考慮內部和外部利益相關方的反饋建議，提高利益相關者對EHS政策和影響的認識；
| 通過培訓和宣傳確保所有的員工（包括全職和兼職、勞務派遣以及臨時員工）、承包商、訪客，以及供應商了解和認識其在本公司業(yè)務活動中的EHS風險。
（1）環(huán)境目標
| 參考ISO14001環(huán)境管理體系標準，持續(xù)改善環(huán)境績效，積極應對氣候變化；
| 設立“保持年度重大環(huán)境污染與生態(tài)破壞事故零發(fā)生”“保持污染物排放達標率100%”的環(huán)境管理目標，持續(xù)追蹤該目標的完成情況，并將目標與公司各級相關人員薪酬績效掛鉤；
| 通過節(jié)能技術升級創(chuàng)新、可再生能源替代等舉措推動能源結構優(yōu)化，提高能源使用效率，減緩氣候變化；
| 通過改進生產工藝技術、優(yōu)選節(jié)水凈水設備、加強設備檢查維護等方式減少水資源消耗和廢水排放，以負責任的態(tài)度使用自然資源；
| 通過工藝升級、污染防治、減少浪費和促進節(jié)約努力減少廢棄物產生，包括應用各級廢棄物預防措施（所有材料的避免、減少、回收和利用）；
| 加強清潔生產，使用危害較小的替代材料或者環(huán)保型材料，努力減少生產過程中的VOCs、SOx、NOx等廢氣排放；
| 加強綠色產品研發(fā)和銷售，幫助客戶減少碳足跡；
| 保護周邊生態(tài)環(huán)境，保護生物多樣性；
| 支持產品回收再制造，盡力減少產品全生命周期的環(huán)境影響。
（2）安全目標
| 參考ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系認證標準，為員工打造平等包容、健康安全的工作環(huán)境；
| 設立“無死亡及重大安全事故”“保持安全事故隱患整改率100%”“保持特種作業(yè)持證上崗率100%”“保持員工安全生產教育培訓率100%”安全管理目標，并持續(xù)追蹤該目標的完成情況，并將目標與公司各級相關人員薪酬績效掛鉤；
| 對生產作業(yè)場所的風險因素進行確定和辨識，進行安全隱患排查，提供完善充足的個人防護用品配備，致力于保障運營場所內所有相關人員的健康與安全；
| 明確要求所有員工、承包商、供應商及其他外來單位和人員適用并遵守本公司安全管理規(guī)定，以消除潛在不安全隱患；
| 努力提高預防和處置突發(fā)事件的能力和水平，以預防和應對可能發(fā)生的突發(fā)性事故；
| 嚴守產品質量安全底線，保障產品和服務對客戶的健康與安全。
本聲明已經過戰(zhàn)略與ESG委員會的審查和批準，確保其與我們的EHS戰(zhàn)略保持一致。
董事會定期審查公司EHS相關的聲明與績效表現，以確保相關規(guī)則和活動得到實施和監(jiān)督。
浙江鼎力機械股份有限公司
更新日期：2024年4月30日
